| 30/01/2025 | |
| AVVENIRE - 30 Gennaio 2025 |
Mercato del lavoro dinamico con l’80% degli imprenditori pronti ad assumere ma che denunciano elevate difficoltà a trovare e trattenere i talenti. L’altra faccia della medaglia è l’insoddisfazione dei lavoratori, soprattutto delle donne e degli over50. Una buona metà degli italiani vorrebbe lasciare l’impiego attuale per mancanza di opportunità, stipendio considerato troppo basso (anche se in leggera crescita) e ruolo poco stimolante. I benefit sono sempre più importanti, insieme a progetti stimolanti, all’ambiente lavorativo e al lavoro agile diventato ormai irrinunciabile soprattutto per giovani e donne, mentre gli over50 hanno ancora il mito dell’auto aziendale. Cresce l’attenzione per il benessere mentale, anche se interventi in questa direzione sono ancora poco diffusi, mentre le tecnologie di Ia generativa non sono più un tabù ma una grande opportunità (43%), soprattutto per i giovani, anche se la formazione è molto carente (88%). Il work life balance è prioritario, dato che il 45% dei lavoratori si è trovato in difficoltà nella gestione della famiglia a causa del lavoro. Il gap generazionale sembra invece passare in secondo piano, anzi la collaborazione tra giovani e senior, grazie alla diversità di prospettive, diventa un asset strategico in grado di migliorare le performance dell’azienda.
